唱吧的價值觀

創(chuàng)業(yè)精神

  • ? 認同公司的創(chuàng)業(yè)使命和愿景-建立音樂社交生態(tài)圈
  • ? 積極參與公司戰(zhàn)略與制度的討論與改進，并大膽提出有野心和夢想的可行計劃
  • ? 積極參與公司內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)，勇于做開拓者
  • ? 勇于承認錯誤，及時糾正錯誤減少損失
  • ? Stay hungry, stay foolish

勇于創(chuàng)新

  • ? 創(chuàng)新存在于工作中的各個部分

    • 1.技術(shù)創(chuàng)新     2.產(chǎn)品創(chuàng)新     3.設計創(chuàng)新     4.市場創(chuàng)新     5.管理創(chuàng)新    

  • ? 創(chuàng)新既可以是一個顛覆性的大膽設計，也可以是一個細節(jié)處的細微調(diào)整
  • ? 大膽創(chuàng)新，踏實實現(xiàn)
  • ? Think difference

擁抱變化

  • ? 變化可以來自

    • 1.內(nèi)部：組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務調(diào)整（各種試錯）、對產(chǎn)品和用戶的更多理解

    2.外部：競爭對手、用戶需求

  • ? 主動積極、樂觀地看待變化的發(fā)生
  • ? 在被動接受變化之前甚至要主動制造變化
  • ? 如果發(fā)現(xiàn)當前業(yè)務方向和做法有問題，應該主動尋求調(diào)整

專業(yè)高效

  • ? 有責任心，有擔當，認真務實對待工作
  • ? 積極上進，精益求精，勤奮努力，不消極懈怠
  • ? 持續(xù)提高工作效率，及時糾正低效率的工作方式
  • ? 宣傳正能量，減少負能量

結(jié)果導向

  • ? 資源投入與結(jié)果掛鉤
  • ? 有進展多資源，沒進展少資源
  • ? 賞善罰惡，獎懲分明

以人為本

  • ? 重視員工、培養(yǎng)員工、激勵員工、幫助員工
  • ? 公司與員工共同發(fā)展，找到員工最適合的發(fā)展路徑
  • ? 搭建合理高效、相對公平的薪酬福利制度和辦公環(huán)境
  • ? 倡導快樂的辦公文化